Negatiivne külg on see, et see võib vähendada teie võimalusi esitajate ligimeelitamiseks. Aga ma ei usu, et Canopy Growth vajab nende kahe varu vahelise võidu võitmiseks tehnilisust. Õige rakendamise korral võivad need suurendada töökohas osalemist ja suurendada tootlikkust läbi katuse. See toob kaasa suurema motivatsiooni ja tootlikkuse. Aga Canopy olulised võimalused Kanada harrastusmarihuaanas, meditsiiniline kanep kogu maailmas ja nüüd kanepi CBD USA-s, ma kahtlustan et need kõrged majanduskasvu ootused saavutatakse.

Katuse kasvu personali aktsiaoptsioonid

Canopy kasutas avamist kiiresti ära. Jaanuaris teatas ettevõte, et ta sai New Yorgi osariigis kanepitootmise loa. Canopy Growth investeerib — miljonit dollarit, et ehitada kanepi tööstuspark New Yorgis. See suur liikumine oli palju lihtsam, sest Canopy Growth suhe Constellation Brandsiga.

Suur alkohoolsete jookide tootja investeeris eelmisel aastal 4 miljardit dollarit Canopy Growth'i. See andis Canopyle kena sularaha, mida kasutada oma tegevuse laiendamiseks. Katusekasv väidab suurt tootmisvõimsust, tugevat rahvusvahelist tegevust ja suurt partnerit sügavate taskutega ja edusamme edukate tarbijakaubanduste loomisel. Need tegurid loovad ettevõtte ilmselgelt ülemaailmse kanepitööstuse ülema kandidaadina.

Tutvuge Canopy Growth'i ja teiste meie poolt hõlmatud ettevõtete viimaste sissetulekute ärakirjadega. Charlotte'i veebi puhul Charlotte'i veebil ei pruugi olla suur partner ja suur rahapositsioon, mis Canopy Growthil on.

Katuse kasvu personali aktsiaoptsioonid

Aga see on midagi muud, mis on väga oluline: nr 1 brändi kanepi CBD turul. Ettevõte turustab praegu 12 vedelat toodet, neli kapsli toodet, neli aktuaalset toodet, kaks koera toodet ja CBD isoleerib kõik Charlotte'i veebimargi all. Charlotte'i veebis on USAs juba olemas tugev turustusvõrk.

Tema tooteid müüakse jaemüügi kohta. Lisaks on ettevõtte e-kaubanduse toimimine kindel, kusjuures oma veebisaidi kaudu müüakse otse-müügi kaudu eelmisel aastal.

Parimad töötajate ergutusprogrammid aastal - Äri -

Erinevalt Canopy Growth'ist on Charlotte'i veebi olnud pidevalt kasumlik. Charlotte'i veebi püüab laieneda rahvusvaheliselt. Ettevõte uurib partnerlusvõimalusi ja võimalusi välismaiste tütarettevõtete asutamiseks, keskendudes Euroopa Liidule, Lõuna-Ameerikale ja Aasiale.

Kanepi legaliseerimine USAs on Charlotte'i veebi jaoks suured kasvuväljavaated.

Finantsid | May

Kanepitööstus Päevaprojektid, mida USA kanepikeskkonna turg võiksid Kanepi turu-uuringute firma Brightfield Group on veelgi optimistlikum ja loodab, et USA kanepitoodangu müük Parem marihuaanavarud Jah, tehniliselt on Charlotte'i veebi kanepivaru, mitte marihuaanavarud.

Miks on töötajate tunnustamine oluline? Mõni seab esikohale paindliku tööaja või kaugtöö võimaluse. Teised otsivad õppemaksu hüvitavat tööd. Need stiimulid aitavad luua tunnustuskultuuri, näidates töötajatele, et nende rasket tööd hinnatakse. Nagu selgub, mõjutavad töötajate motivatsiooni kõige enam kasvuvõimalused - mitte suuremad palgad.

Vastastikuse tunnustamise kultuuri loomine on tipptalentide hoidmise ja käibe vähendamise võti. Kui töötajaid hea töö eest väärtustatakse ja neile premeeritakse, suureneb nende rahulolu. See toob kaasa suurema motivatsiooni ja tootlikkuse. Juba varajasest east peale ihkavad inimesed oma eakaaslaste, õpetajate ja vanemate tunnustust, mis kehtib ka edaspidi, kui nad oma oskusi arendavad ja tööjõusse sisenevad.

Näidake oma töötajatele, et hoolite ja nad vastavad sellega lojaalsus ja suurem jõudlus. Isegi kui olete väikeettevõtte omanik, saate siiski preemiaprogramme rakendada ja hallata. Lihtsad asjad, näiteks aasta lõpus vaba nädala pakkumine, võivad kõik kaasa tuua. Näiteks võite tipptegijaid premeerida koolituste, kitarritundide, joogatundide või mis neid huvitab.

Kaaluge üheksa kuni viie ajagraafiku kraavi laskmist ja lubage neil vahetusi vahetada või kaugtööd teha üks või kaks korda nädalas. Töötajate tunnustamine soodustab töötulemusi Üllataval kombel olid need kõrgeimad töötajate kaasatuse tasemed alates Katuse kasvu personali aktsiaoptsioonid Kui teie inimesed on lahti ühendatud, ei suru nad end piisavalt kõvasti oma töö tegemiseks ja professionaalseks kasvamiseks. Stiimulid saavad parandada nende moraali ja tulemuslikkust, suurendades tootlikkust kogu organisatsioonis.

Kaasatud töötajad panustavad oma töösse rohkem energiat ja jäävad ettevõttega kauem kokku. Preemiaprogrammid võivad kujundada ka nende sotsiaalset suhtlemist nii tööl kui ka väljaspool seda, mis toob kaasa meeskonna tõhusama dünaamika ja parema töö- ja eraelu tasakaalu.

Lisapuhkus, kinkekaardid, spordisaali liikmelisused ja muud hüved võivad samuti olla vähendada töötajate stressi, mis võib veelgi suurendada nende moraali ja vähendada konflikte töökohal. Ligikaudu veerand Ameerika töötajatest peab oma tööd oma elu peamiseks stressitekitajaks.

Parimad töötajate ergutusprogrammid 2020. aastal

Midagi nii lihtsat kui hea töö tasustamine ürituse piletite või terviseprogrammidega aitab vähendada stressitaset ja suurendada tööga rahulolu. Sõltuvalt töötajate vajadustest võite pakkuda päevahoiu hüvitamist, tasuta juurdepääsu vaimse tervise nõustajatele, kohapeal asuvatele jõusaalidele või isegi mängutubadele.

Näiteks pakuvad Netflix ja Virgin Group piiramatu puhkus.

  1. Apakah binaarne valik ITU JUDI
  2. Rotary kaubandussusteemid
  3. Sundmuse hallatav kauplemissusteem
  4. Mittesuunalise valiku strateegiad

Nende töötajad võivad vabalt aja maha võtta ja tööle ilmuda, kui nad seda soovivad - ja keegi ei jälgi nende tunde. Juhtkond keskendub ainult tulemustele.

Parem Marihuaana varu: Canopy kasvu võrreldes Charlotte'i veebivahenditega

Google aga premeerib oma töötajaid tasuta toiduga. Töötajatel on juurdepääs suupistebaarid kohapeal mis on koostöö soodustamiseks strateegiliselt paigutatud erinevate meeskondade vahel. Need, kes töötavad Twitteris, saavad hommiku- ja lõunasööki tasuta.

Samuti on igal korrusel tasuta suupisteid. Evernote töötajad saavad tasuta majapidamisteenuseid iga kahe nädala tagant, samal ajal kui üle poole Motorola töötajatest saab töötada kaugjuhtimisega.

Lisaks tasuta söögile ja jookidele sisaldavad Facebooki töötajate ergutusprogrammid dollarit "beebide sularaha" ja päevahoiu hüvitamist muude hüvede hulgas.

Parem Marihuaana varu: Canopy kasvu võrreldes Charlotte'i veebivahenditega - Investeerimine

Neil, kellel on õnne töötada selliste populaarsete tehnikabrändide juures nagu Dropbox või Zynga, on juurdepääs mängutubadele, korvpallitubadele ja muusikastuudiotele. Stiimuliplaanid vs hüvitispaketid Nüüd peaksite paremini mõistma töötajate motivatsiooniprogramme ja nende hüvesid, kuid kuidas need erinevad kompensatsioonipakettidest? Üldiselt tähistab mõiste "hüvitis" palka ja muid rahalisi hüvitisi, mida makstakse töötajatele nende teenuste eest, näiteks müügitasud.

Töötajate hüvitiste põhikomponendid hõlmavad järgmist: Garanteeritud palk, näiteks põhipalk ja rahalised hüvitised fikseeritud rahalised hüved Muutuv töötasu, näiteks stiimulid ja preemiad fikseerimata rahalised hüved Töötajate hüvitised, näiteks tervisekindlustus ja tasustatud haiguspuhkus Omakapitalil põhinev hüvitis, näiteks aktsiaoptsioonid Erinevatel ettevõtetel on kehtestatud erinevad hüvitamisstrateegiad. Näiteks pakuvad ühed kõrget põhipalka ja madalaid stiimuleid, teised aga madalat põhipalka, kõrget stiimulipalka ja ettevõtte tulemustega seotud hüvesid.

Kas ma saan töötajate aktsiaoptsiooni kasutamisel rakendada varasemate aastate kapitalikaotust?

Seetõttu on stiimulid a kogu hüvitise komponent ja see võib sisaldada rahalisi või mitterahalisi hüvesid. Hüvitise maksmine, näiteks tasuta suupisted ja spordisaali liikmelisus, on suunatud töötajate vajadustele, hobidele ja eluviisidele. Tööandjad võivad pakkuda ka tulemuslikkuse, kasvu või müügi stiimuleid. Pole haruldane, et tipptegijad saavad oma hea töö eest aktsiaoptsioone ja muid pikaajalisi stiimuleid.

Kuid paljudel ettevõtetel õnnestub luua odavaid ja suure mõjuga motivatsioonisüsteeme, mis võivad hõlmata karikaid, tahvleid, kinkekaarte või loomepreemiaid. Kompensatsioonistrateegia väljatöötamine Töötajate hüvitised sõltuvad paljudest teguritest, sealhulgas, kuid mitte ainult, tööstuse standarditest, elukallidusest, töötajate kvalifikatsioonist, läbirääkimistest tööjõu üle ning pakkumisest ja nõudlusest.

Katuse kasvu personali aktsiaoptsioonid

Näiteks kui konkreetsete oskustega inimesi on väga vähe, peate kvalifitseeritud kandidaatide meelitamiseks pakkuma heldemat kompensatsioonipaketti. An tõhus hüvitamiskava peaks olema hästi struktureeritud, mõistlikult konkurentsivõimeline ja ettevõtte jaoks taskukohane.