Mis selle põhjus võib olla ja kuidas nendeni jõuda? Tulemuseks on see, et mitte-aborigeenne tööjõud ei õpi kohalike aborigeenide kogukonna kultuuriprotokollide ja -praktikate kohta. Eesti inimene hindab võrdset kohtlemist Eestis veab mitmekesisuse ja kaasatuse teema laiemat edendamist Eesti Inimõiguste Keskus, kes koordineerib mitmekesisuse kokkuleppe võrgustikku ja Tahame Vabaühenduste Liidus näha, et vabaühendused oskaksid oma töötajatele, liikmetele, vabatahtlikele ja sihtgruppidele mõeldes arvestada ka inimeste mitmekesisusega. Need kaks strateegiat ebaõnnestuvad paratamatult, kui neid kasutatakse isoleeritult, sest puudega sidusrühmade ja aborigeenide kogukondade vahelised suhted on piiratud. Esiteks investeerivad nad aborigeeni kultuuriteadlikkuse personali koolitusprogrammidesse.

Paremad lähenemisviisid Lisaks kõrgetele kinnipidamismääradele, töötusele, kodutusele ja mõnele kõige vaesemale tervisele Austraalias on põlisrahvaste juurdepääs puuetega inimestele ja nende kasutamine puudulik kogu aborigeenide elanikkonnast. Puudega inimeste kõrge esinemissagedus aborigeenide populatsioonis tuleneb halvast sotsiaalsest tervislikust seisundist ja ebasoodsast olukorrast, mis on Euroopa koloniseerimise ja kaotuse pärand.

Muudatused, mis on vajalikud puudega põlisrahvaste austraallaste lõhe kaotamiseks

Paljud aborigeeni kogukonnad kogevad põlvkondadevahelist depressiooni ja trauma, mis on otsene tagajärg kultuurilisele kaotusele, rassismile ja sotsiaalsele segregatsioonile. Valitsuse andmed näitavad, et põlisrahvaste inimestel on kaks korda suurem tõenäosus põhitegevuse piiramisel kui mitte-aborigeeni elanikel.

  • Suureparased voimalused tehingute strateegiate jaoks
  • Paremad lähenemisviisid Lisaks kõrgetele kinnipidamismääradele, töötusele, kodutusele ja mõnele kõige vaesemale tervisele Austraalias on põlisrahvaste juurdepääs puuetega inimestele ja nende kasutamine puudulik kogu aborigeenide elanikkonnast.
  • Curits Insurance aktsiate valikud

Ja nad on tõenäoliselt puudega inimese eest hoolitsevad kui mitte-aborigeenid. Sel aastal teatas tootlikkuse komisjon, et aborigeenlaste osalemine valitsuse rahastatavates puuetega inimeste toetustes ja teenustes on suunatud sihipärasele lähenemisviisile. Selle tulemusena on valitsus reageerinud puuetega inimeste hooldamise ja toetamise skeemi käsitlevas komisjoni aruandes esitatud soovitustele rea katseprojekte.

Praegused piirangud Puuetega inimeste teenusepakkujad võtavad vastu kaks ühist strateegiat, mis ei suuda luua aborigeenlaste jaoks kultuuriliselt reageerivat teenindussüsteemi.

Esiteks investeerivad nad aborigeeni kultuuriteadlikkuse personali koolitusprogrammidesse. See näib olevat positiivne samm, mis näitab, et puude teenusepakkujad tunnistavad aborigeenide kogukondade ja kogukondlike teenuste vahelisi kultuurilisi erinevusi. Selliste programmide eesmärk on harida mitte-aborigeenseid töötajaid aborigeenide kultuuride, poliitika ja ajaloo kohta. Kuid kultuuriteadlikkuse koolitus ei toimi, kui puude teenusepakkuja ei ole pühendunud korrapäraselt kohalike aborigeenide kogukondade võrgustamisele ja nendega suhtlemisele.

Riikliku puuetega inimeste teenuste assotsiatsiooni uurimuses leiti, et mõned aborigeeni mittekuuluvad töötajad satuvad aborigeenlastega suhtlemisel alalisse teadvusse.

Liina Rajaveer: miks on mitmekesisus väärtus?

Selle tulemusena on mitte-aborigeenide töötajad soovinud töötada põlisrahvaste peredega, sest nad kardavad, et nad võivad Strateegia puuetega teenuste kultuurilise ja keelelise mitmekesisuse jaoks solvata.

Teiseks on mõned puuetega inimeste teenuse osutajad algatanud aborigeeni värbamise algatused, et luua aborigeenlaste jaoks kultuuriliselt ohutu keskkond. Uuringud näitavad, et paljud aborigeenlased eelistavad töötada aborigeeniga kui mitte-aborigeeni isik. Selle rakendamine tähendab, et mitte-aborigeenide töötajad ei pea aborigeenide kogukondades tegelema.

Millised aktsiaoptsioonid muuakse koigepealt Kas tasub investeerida Kriprovaliut

Tulemuseks on see, et mitte-aborigeenne tööjõud ei õpi kohalike aborigeenide kogukonna kultuuriprotokollide ja -praktikate kohta. Vahepeal töötavad aborigeeni töötajad suure töökoormusega ja on piiratud oma karjääri kujundamisel. Lõpptulemuseks on see, et aborigeenide töötajad on oma töökohaga rahul ja lahkuvad.

Binaarne valik Adalah Voimalused kaubelda

Need kaks strateegiat ebaõnnestuvad paratamatult, kui neid kasutatakse isoleeritult, sest puudega sidusrühmade ja aborigeenide kogukondade vahelised suhted on piiratud.

Aborigeenide ja mitte-aborigeenide kogukondade vaheliste kultuuriliste ja keeleliste erinevuste rõhutamine rõhutab selliseid erinevusi ja jätab tähelepanuta kultuuride ja kogemuste mitmekesisuse aborigeenide elanikkonnas, säilitades aborigeenide homogeensuse müüdi.

Liina Rajaveer: miks on mitmekesisus väärtus? | Arvamus | ERR

Paremad lähenemisviisid Puudega seotud sidusrühmad ja aborigeenide kogukonnad peavad kultuurisündmustel suhtlema, et parandada aborigeenide kogukondade ja puuetega inimeste teenuseosutajate vahelist kaasatust.

Kultuuriliides on valdkond, Strateegia puuetega teenuste kultuurilise ja keelelise mitmekesisuse jaoks nii aborigeenlaste kui ka mitte-aborigeenide kultuuride, ajaloo, uskumuste ja kogemuste trajektoorid lõikuvad, tekitades mõlemale kultuurirühmale pingeid ja väljakutseid.

3 vaikese seaga kauplemise susteemi Kaubandusstrateegiad neuronaalsete vorkude abil

Me peame lahendama selle vaidlustamise ja pinged, et ületada tõkked, mis takistavad aborigeenlaste osalemist ja juurdepääsu puuetega inimeste teenindussüsteemis. Selle võtmeks on aborigeenide kogukondade ja puuetega inimeste huvide parandamine, et parandada suhtlemist ja Kaubandusvoimaluste koolitusprogramm vananenud hooldus- ja puude teenuste sektori reformide raames. Üks selline strateegia on luua kogukondadevahelised foorumid.

See eeldaks, et sidusrühmad ja aborigeeni kogukonnad loovad kohalikud võrgud teenuste ja programmide prioriteetsete valdkondade tuvastamiseks ja käsitlemiseks. Paljud puuetega inimeste pakkujad ja aborigeenide kogukonnad New South Walesis on välja töötanud sellised võrgustikud, mis on parandanud suhteid ja avanud dialoogi kahe rühma vahel.

  1. Bollinger Bands Online Seminar
  2. Kaubandusstrateegiad MATLAB-kood
  3. Arvamus Kahe aasta jooksul on 32 organisatsiooni pälvinud Eesti Inimõiguste Keskuse mitmekesise tööandja märgise "Austame erinevusi".
  4. В сущности, новый для него образ жизни.
  5. Parimad investeerimisvalikud, valja arvatud aktsiad
  6. Tasuta Exchangei kauplemissusteemid

Need võrgustikud on korraldanud puuetega inimeste teadlikkuse tõstmise kampaaniaid, korraldanud aborigeenide hooldajate seminare ja aborigeeni kultuurialase teadlikkuse tõstmise programme. Algatused on aidanud luua ühist arusaamist puudest ja aborigeenide kogukondadele puuetega inimeste abistamise eelistest. Homme 3. Loodetavasti innustab see sektorit ja valitsust tegema muutusi, mis on vajalikud puuetega puuetega põlisrahvaste saatuse muutmiseks.

John Gilroy esitab 5. Populaarsed Kategooriad.