Samuti võiksite tegeleda näiteks Interneti ja sotsiaalmeedia kasutamisega, kui soovite sellele piiranguid seada. Alljärgnevasse tabelisse koondasin kokku nende nimetatud firmade käibe, puhaskasumi ja põhitegevuse rahavoo numbrid Saate selgitada oma ettevõtte väärtusi ja seda, millist töökohta teil seal on. See annab selguse mõlemalt poolt.

Hiltoni kohta Hilton NYSE: HLT on juhtiv globaalne külalislahkuse ettevõte, millel on portfell 15 maailmatasemel kaubamärgist, mis hõlmab enam kui 5, kinnistut ja ligituba riigis ja territooriumil. Pühendunud oma missiooni täitmisele olla maailma külalislahkeim ettevõte, teenis Hilton koha 3. Auhinnatud külaliste lojaalsusprogrammi Hilton Honors kaudu saavad ligi XNUMX miljonit otse Hiltoni kaudu broneerivat liiget juurdepääsu kiiretele hüvedele, sealhulgas digitaalne sisseregistreerimine toa valikuga, digitaalne võti ja ühendatud tuba.

Muideks, kui soovid tasuta saada veidi Bitcoine, siis loe lõpuni, jagan sooduskoodi.

Krüptomaakler Coinbase läheb börsile

See tähendab, et IPO käigus aktsiaid me märkida ei saa. Meie saame aktsiaid osta siis kui need börsil lõpuks kauplema hakkavad. Coinbase samas ei tee oma börsidebüüti mitte IPO abil, vaid hoopis ühel uuel moel, mis kogub üha enam populaarsust. Selleks on direct listing, mida eesti keelde võime tõlkida kui vahetu või otsene börsil noteerimine. IPO käigus luuakse valdavalt ports uusi aktsiaid, kogu protsessi haldab ja juhib mõni pank niinimetatud underwriter ning enamasti on eesmärgiks kaasata värsket aktsiakapitali.

Rõhk on just neil kahel — ports uusi aktsiaid ja värske raha aktsiakapitali vormis edasiseks ettevõtte arenguks. Enamusel juhtudel kaasneb IPOga ka niinimetatud lockup periood ehk ajavahemik, mil suuromanikel ja muuhulgas ka näiteks ettevõtte töötajatel ei ole lubatud aktsiaid müüma tõtata. Esiteks uusi aktsiaid välja ei anta.

See tähendab, et olemasolevate aktsionäride jaoks lahjendamist ei toimu dilution. Lahjendamine tähendab sisuliselt seda, et supp muutub lahjemaks. Kui enne oli näiteks tegu ettevõttega, mis teenis miljon eurot kasumit ja millel oli 1 miljon aktsiat, siis iga aktsia andis õiguse ühele eurole kasumist. Kui nüüd aktsiate arvu kasvatati, nagu see juhtub IPO Tootajate aktsiaoptsioonide tasu Uhendkuningriigi jaoks, siis näiteks võib tekkida olukord, kus pärast IPOt on firmal 1,25 miljonit aktsiat, kuid kasum on ikkagi 1 miljon eurot.

Supp on olemasoleva aktsionäri jaoks lahjem. Kuna uusi aktsiaid välja ei anta ja uut aktsiakapitali ei kaasata, siis sobib direct listing ennekõike firmadele, kellel täiendavat kapitali vaja ei ole.

Küll aga on neil soov noteerida oma aktsiad börsil. Ükskõik, kas eesmärgiks on siis kasvatada oma tuntust ja mainet, muutuda tööandjana atraktiivsemaks või siis pakkuda senistele optsiooniprogrammis osalenud ja aktsiaid omavatele töötajatele võimalus oma preemiana saadud aktsiad börsil rahaks teha.

Mõnikord soovivad tükikese oma osalusest rahaks teha ka suuraktsionärid ja asutajad. Selleks on oluliselt madalamad kulud.

ESPP USA-le kuuluva ettevõtte Ühendkuningriigi maksupäring

Lisaks on veel terve rida plusse ja miinuseid, mis on juba rohkem tehnilist laadi. Esimene börsitehing on see, mis määrab hinna. Elu on näidanud, et viimastel aastatel on IPOd olnud hinnastatud ikka päris madalalt ja ettevõtted on nii-öelda jätnud palju raha lauale. Eks on ka miinuseid. Näiteks on aktsiaid müüa soovivate asutajate või firma töötajate jaoks enne börsil kauplemise algust täielik teadmatus, milliseks kujuneb ettevõtte aktsia hind.

Spotify tegi oma börsidebüüdi 3.

Kas ma saan töötajate aktsiaoptsiooni kasutamisel rakendada varasemate aastate kapitalikaotust?

Mis firma on Coinbase? Coinbase kirjutab enda kohta ise nii — Coinbase on loodud Selle detsentraliseeritusega käib kaasas ka üks päris omapärane fakt. Tõsiasi, mida minu silmad nägid nüüd aastakümnete jooksul küll päris esimest korda.

Nimelt puudus ametlikult väärtpaberijärelevalvele esitatud noteerimisavalduses firmal füüsiline peakontori aadress.

Kaubandussusteem polen Interneti-paevakaubandus kursused Leedus

Kuidas nii? Kõik töötajad töötavad kaugtöö vormis. See enam kui leheküljel laiuv ettevõtte kirjeldus algab omapäraselt. Taas kord Coinbase üllatab, sedakorda päris positiivselt. Nimelt enne veel kui süüvitakse firma ärisse, finantsidesse ja kõigesse muusse, on välja toodud krüptovarade seletav sõnaraamat. Juhul kui sa ei ole krüptovaradest senini suurt midagi kuulnud või on neist kuuldes tekkinud segadus igasugu keeruliste ja tundmatute väljendite tõttu, siis see on suurepärane koht, kus kahel leheküljel on kirjas kõik vajalik.

Vältige kohtuasju Esimeses osas mainisin, et töötaja käsiraamatu peamine eesmärk on seada mõlemale poolele selged ootused. See selgus võib anda teile ka õiguskaitse.

Oletame näiteks, et peate halva kohaloleku või kolleegi ahistamise pärast ühe oma töötaja vallandama. Töötaja võib proovida teid ebaõiglase vallandamise eest kohtusse kaevata, väites, et talle pole kunagi selgeks tehtud, et need asjad on vallandamise aluseks.

Kui olete need eeskirjad oma käsiraamatus sätestanud ja dokumenteerinud, et kõigile töötajatele antakse sellest koopiad, on teil tugevam kaitse. Mida lisada töötajate käsiraamatusse Nagu ma varem mainisin, pole töötaja käsiraamatu kirjutamiseks vajaliku vormingu olemasolu, kuid paljud ettevõtted ja väikeettevõtted hõlmavad mõningaid levinud jaotisi.

The Good Dinosaur Toy Story Cooking with Arlo episode 2 - Mashed Potatoes

Selles jaotises vaatleme neid jaotisi ja seda, mida võiksite lisada. Kuid pidage meeles, et saate seda alati lisada või kohandada, et see hõlmaks teie ettevõtte jaoks olulist. Tähtis märkus: Mõnes jurisdiktsioonis kehtivad tööseadused, mis näevad ette konkreetsed asjad, mis peate töötajate käsiraamatutesse lisama. Uurige kindlasti kohalikke eeskirju, mis võivad kehtida.

Samuti on hea, kui töötaja käsiraamat vaadatakse läbi juristi poolt, et oleksite kindel, et järgite kõiki asjakohaseid seadusi ega tee ennast tulevaste kohtuvaidluste suhtes haavatavaks. OK, vaatame nüüd ühiseid jaotisi, mida lisada väikeettevõtte töötajate käsiraamatusse. Ettevõtte ülevaade Töötajate käsiraamatud algavad sageli ettevõtte üldise tutvustuse ja ülevaatega.

Kuidas kirjutada töötaja käsiraamat (teie väikeettevõttele)

Võite lisada ettevõtte lühikese ajaloo, põhisündmuste ajaskaala ning oluliste väärtuste ja eesmärkide avalduse. Ohutuspoliitika Teie töötajad veedavad palju aega tööl ja nende turvalisus on kõige tähtsam. Selles jaotises antakse inimestele teada, mida teha hädaolukorra või tööõnnetuse korral, kuidas saada esmaabi, tuleohutusprotseduure jne.

365 binaarsed variandid Mis on bitkoin vorgus

Mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse avaldus See on teie võimalus näidata oma pühendumust võrdsetele võimalustele töökohal ja kinnitada, et te ei salli vanuse, rassi, usutunnistuse, soo või seksuaalse sättumuse, puude jms põhjal diskrimineerimist või ahistamist.

Samuti võite anda täpsemat teavet selle kohta, mis on diskrimineerimine ja ahistamine, et inimestel oleks selge, mida see hõlmab, ning anda töötajatele protseduur, mida nad saaksid järgida, kui nad usuvad, et neid töökohal ahistatakse või diskrimineeritakse.

Lisateavet mitmekesisuse kohta leiate meie seeriast töökoha mitmekesisuse kohta. Palk ja Tootajate aktsiaoptsioonide tasu Uhendkuningriigi jaoks Esitage üksikasjad selle kohta, millal ja kuidas võivad töötajad oodata töötasu maksmist, kuidas võetakse maksu ja muid mahaarvamisi ning kas neil on õigus ületunnitööle kui mõned töötajad saavad ületunde ja teised mitte või kui mõned saavad on täiskohaga ja teised osalise tööajaga, siis tehke need klassifikatsioonid väga selgeks.

Võite lisada ka üksikasju muud tüüpi hüvitiste kohta, näiteks boonused ja aktsiaoptsioonid, kui see on asjakohane. Seejärel kirjeldage kõiki teie pakutavaid ettevõtte hüvesid, nagu tervisekindlustus, pensionid jne.

Siia saate lisada ka üksikasjad tasustatud puhkusereeglite kohta, näiteks vanemapuhkus, haiguspuhkus, puhkusetasu jne.

Aktsiaoptsioonide kasutamine eraettevõttes, kui streigi hind on kõrgem kui praegune FMV

Hüvede kohta lisateabe saamiseks vaadake selle sarja eelmist õpetust: Toimimisjuhend Milliseid standardeid ootate oma töötajatelt? Siin saate täpsustada kõike alates riietumiskoodist kuni eeldatava külastatavuse ja täpsuseni.

Binaarne valik Vaba kursus Suured valikud valikute jaoks

Samuti võiksite tegeleda näiteks Interneti ja sotsiaalmeedia kasutamisega, kui soovite sellele piiranguid seada. See on siiski teie enda teha, kui palju üksikasju teete. Mõned ettevõtted eelistavad siin mitte esitada karistavalt kõlavat reeglite loendit, selle asemel, et anda üldised juhised ja jätta töötajad oma äranägemise järgi. Näete mõnda näidet hiljem.

Ida-Londoni Ulikooli strateegia Binaarsete valikutega programmid

Väikeettevõtte töötaja käsiraamatus peate siiski olema mõned asjad, milles peate olema range ja selge, näiteks vajadus hoida ettevõtte ja kliendi andmed konfidentsiaalsena. Distsipliin ja lõpetamine Andke töötajatele selge ettekujutus, mis on distsiplinaarmeetmete võtmise alus ja milliseid meetmeid võetakse.

Samuti andke neile teada, mida nad saavad teha, kui nad tunnevad, et neid on ebaõiglaselt koheldud. Seejärel saate määrata poliitika selle kohta, mis juhtub lepingu lõpetamise korral.

Pidage meeles, et kõik selles jaotises sätestatud distsiplinaarmenetlused võivad olla siduvad, seega olge ettevaatlik, kui pühendute kõigele, mida te ei soovi järgida. Näiteks kui teatate käsiraamatus, et annate rea suulisi ja kirjalikke hoiatusi distsiplinaarküsimuste eest, võite sattuda hätta, kui vallandate töötaja hiljem, ilma et oleksite kõiki neid hoiatusi andnud.

Kviitungi kinnitamine Oluline on dokumenteerida asjaolu, et igale töötajale anti käsiraamatu koopia.

1. Tutvustage oma ettevõtte kaubamärki

Nii et laske igal töötajal allkirjastada käsiraamatu kättesaamise kinnitus - see on tavaliselt raamatu lõpus, et töötaja saaks allkirjastada ja lahti võtta, et saaksite koopiat oma personalitoimikus hoida. Kui hiljem tekib vaidlus, takistab see inimesi väitmast, et nad pole poliitikatest teadlikud.

Juriidilised teatised Kui lasete advokaadil oma töötaja käsiraamatu üle vaadata, võib ta soovitada teil lisada täiendava sõnastuse, öeldes näiteks, et käsiraamat on juhend, mitte leping ja et tulevane töötamine pole tagatud.

Sõnastus sõltub teie asukohast ja konkreetsest olukorrast, nii et hankige kindlasti individuaalset juriidilist nõu. Töötaja käsiraamatu mallid ja näited Ehkki töötaja käsiraamat on iga ettevõtte jaoks eraldi dokument, mille soovite tõenäoliselt ise koostada, võib see kindlasti aidata alustada malli, millest töötada. Nii et selles jaotises lingin töötajate käsiraamatumallide jaoks kasulikke ressursse.